摘要：随着制造业的发展，该行业知识型员工工作压力问题日渐凸显。为了进一步探索知识型员工的工作压力源和压力管理方式，本文采用案例研究的方法，根据案例的实际情况对知识型员工进行定义，并通过实地调查了解企业知识型员工工作压力现状。研究发现，知识型员工工作压力根源于企业管理，企业应该以企业文化为依托优化内部管理。研究证实了积极的压力管理是压力研究的趋势，企业通过引导员工进行积极的压力管理能够帮助双方实现共赢。这一研究为制造业知识型员工压力管理研究提供了理论基础，也为企业实践提供了参考价值。本文在最后反思了研究的不足，并对未来研究与实践提出了建议与期望。
关键词：知识型员工 压力管理 案例研究
目录
中文摘要、关键词
Abstract、Key words
一、引言-1
（一）研究背景-1
（二）研究意义-1
二、概念界定和理论基础-2
（一）知识型员工工作压力的概念界定-2
（二）知识型员工工作压力的理论基础-3
（三）文献述评-4
三、研究设计-5
（一）研究方法与思路-5
（二）案例选择-5
（三）数据收集-6
四、案例分析与讨论-8
（一）案例分析-8
（二）讨论-12
五、结论与展望-15
（一）结论-15
（二）理论贡献-16
（三）实践启示-17
（四）研究不足与展望-18
参考文献-19
