摘要：基于我国制造业企业新生代员工敬业程度较低的现实背景，新生代员工的个性特征出发，在理论回顾的基础上，就新生代员工敬业度影响因素和提升路径之间的关系提出研究假设。通过对K公司新生代员工敬业程度的案例研究，找出影响汽车制造类企业新生代员工敬业度的因素，提出了企业提升新生代员工敬业度的路径。结果显示，企业应该重视对新生代员工的管理，充分考虑他们的性格特点、了解他们的个性需求，采取具有针对性的措施促进其敬业度的提升。同时，对于K公司新生代员工敬业度的研究，一方面充实国内在新生代员工工作敬业度管理的案例研究，另一方面为制造业新生代员工敬业度的研究提供参考价值。
关键词：新生代员工 个性特征 敬业度
目录
中文摘要、关键词
Abstract、Key words
一、引言-1
（一）研究背景-1
（二）研究意义-1
二、相关概念界定和理论基础-2
（一）新生代员工工作敬业度的概念界定-2
（二）新生代员工工作敬业度的理论基础-4
（三）文献评述-5
三、理论构建-6
（一）新生代员工个性特点对工作敬业度影响机理的分析-6
（二）影响机理的概念模型-7
四、研究设计-8
（一）研究方法与思路-8
（二）案例选择-8
（三）数据收集-9
五、案例分析与研究发现-11
（一）案例分析-11
（二）研究发现-13
六、结论-15
（一）研究结论-15
（二）理论意义-15
（三）管理启示-16
（四）研究局限与未来展望-16
参考文献-17
