摘要：现代企业的发展与员工息息相关，企业的竞争变成员工的竞争。员工满意度是体现工作态度、行为作风的关键因素，员工能否发挥主观能动性，心情愉悦的在工作中发挥自身才能。对企业来说完成工作职责为企业牟利，对员工个人来说，满足基本诉求之后会朝着更高需求而努力。本文分析了现代企业员工对于企业的重要性，员工是企业赖以生存的关键，结合国内外的研究理论，总结了员工满意度的发展现状，并以R企业员工满意度调查为例，分析了R企业目前存在的员工满意度不高的主要原因，提出了改善R企业员工满意度的具体措施。
关键词：员工满意度 人力资源管理 薪酬福利 工作发展
目录
摘要
Abstract
一、绪论-1
（一）研究的目的和意义-1
（二）文献综述-1
（三）论文主要采用的研究方法-4
二、R公司员工满意度现状分析-4
（一）R公司现状-4
（二）R公司员工满意度现状分析-5
三、员工满意度调查分析-6
（一）员工满意度调查-6
（二）员工满意度调查结果统计分析-8
四、提升员工满意度的措施-14
（一）提升满意度的主要方向-14
（二）提升满意度的措施-15
结论-17
参考文献-18
