摘要：上市公司高管的巨额薪酬吸引了大家的关注,一些公司高管的薪酬制度看来并不合理，这日益引起了社会的质疑。适当的薪酬体系可以提高高管人员的工作的热情，使其更有积极性和效率，公司才能留住发展必须的人才。学者越来越关注如何用薪酬来激励高管。本文首先从人力资本理论、代理理论、管理激励理论等方面对高管薪酬理论进行阐述，然后对国内外研究文献进行归纳，总结上市公司高管薪酬的主要因素。高管人力资本影响着高管薪酬；公司规模、公司业绩影响着高管薪酬水平；地区经济发展水平和行业发展水平均影响着高管薪酬。
关键词：上市公司；影响因素；分析
目录
摘要
Abstract
一、 引言-1
（一）研究背景-1
（二）研究意义-1
（三）研究内容-2
二、高管薪酬的理论基础与文献综述-2
（一）高管薪酬理论基础-2
（二）文献综述-5
三、我国上市公司高管薪酬影响因素分析-7
（一）有关概念的界定与说明-7
（二）上市公司高管薪酬影响因素-8
四、结论及政策建议-12
（一）结论-12
（二）政策建议-13
参考文献-15
