摘要:截止2016年，共有808家上市公司发表过股权激励公告，但真正完成股权激励的仅占其中的23%，而青岛海尔作为电器行业的杰出代表，在股权激励方面也进行着不断的探索和修正，本文以青岛海尔为案例，根据公司2012-2016年度财务报表，分析其股权激励实施前后企业的经营业绩，具体介绍该公司股权激励方案实施及完成情况，并对实施效果进行评价。最后针对以青岛海尔集团为代表的上市公司实施股权激励出现的普遍问题，提出为进一步在上市公司中更好地实施股权激励，应当增加多元化的业绩考核指标以，加长时间跨度以及扩大实施范围，来保证股权激励的有效性。希望给后面的企业提供一定的经验教训。
关键词：上市公司，青岛海尔，股权激励，多元化，经营业绩
目录
摘要
Abstract
一、-绪论-2
（一）研究的背景与研究意义-2
1.研究背景-2
2.研究意义-3
（二）国内外研究现状-3
（三）研究方法-5
二、-股权激励制度的理论基础-6
（一）双因素激励理论-6
（二）委托代理理论-6
（三）信息不对称理论-6
三、-我国股权激励的分析-7
（一）我国上市公司股权激励的基本情况-7
（二）我国的上市公司股权激励实施-8
四、-青岛海尔股权激励实施效果总结-9
（一）青岛海尔实施股权激励的基本情况-9
1.青岛海尔股权激励方案原因-9
2.青岛海尔股权激励方案简介-10
3.青岛海尔股权激励完成情况总结-10
（二）青岛海尔股权激励方案实施评价-12
1.优点 -12
2.存在问题-13
五、-青岛海尔案例对我国股权激励的启示-14
（一） 制定科学的股权激励方案-14
1. 长期实行，积极改进-14
2. 因地制宜，选取合适的股权激励模式-14
（二）完善公司内部制度环境-15
1. 综合全面的业绩考核制度，多元化的行权制度-15
2. 完善上市公司信息披露水平-15
（三）设定恰当的股权激励指标-15
（四）新的尝试：独立董事股权激励计划-15
参考文献-17
