摘要：随着党和政府对于国有企业进行深化改革的工作逐步推进，并且大有成效，作为市场行为主体中一个重要部分的国有公司在市场运行中起着标杆性作用。而自从企业的所有权与经营权分离开来之后，代理人问题层出不穷，合理有效的高管薪酬激励机制成为了解决这一问题的关键，股权激励机制也应运而生。本文主要研究了国有公司高管薪酬股权激励机制，采取了对比数据分析方法并结合个例分析，以期得出目前的高管薪酬股权激励机制对于国有公司经营管理绩效的影响，从而可以进一步探索出高管股权激励机制应当如何进行改进并提出相关的建议。
关键字：国有公司；高管薪酬；股权激励
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摘要
Abstract
一、引言-1
二、概念界定与文献综述-1
（一）概念界定-1
（二）文献综述-3
三、现行国有企业高管薪酬股权激励机制分析-4
（一）现行国企高管薪酬股权激励机制-4
（二）数据分析-6
（三）原因分析-11
四、结论与建议-12
参考文献-15
