摘要：受到经济全球化的影响以及劳动力市场的不断变化下，员工拥有了多样化的就业方式，而企业的用工方式也变得丰富了起来。本文从诱因-贡献模型视角，通过对某一个大型企业的雇佣关系模式进行相关文献分析和个案研究，对该企业员工雇佣关系模式选择中的各种问题进行探究，而研究表明该企业目前的雇佣关系模式并不适合其长远发展，并且采用混合型的雇佣关系模式对于该企业的未来发展是最好的。最后,一个稳定且适合大型企业的雇佣关系模式是良好的雇佣关系的基础，大型企业应该根据自身采取适合自己的雇佣关系模式。
关键词：大型企业 诱因-贡献模型 雇佣关系模式
目录
摘要
Abstract
绪论1
一、基础理论与国内外研究现状1
（一）基础理论1
（二）国内外研究现状5
二、研究设计8
（一）研究方法8
（二）研究理论与假设9
（三）研究路径10
（四）数据收集10
三、案例介绍与案例分析 11
（一）案例介绍11
（二）案例分析12
四、结论17
（一）研究结论17
（二）理论贡献18
（三）管理启示19-
（四）研究不足20
参考文献21
