摘要：本文的研究主题是上市公司普遍采用的股票期权激励制度，并且将通过理论分析与回归模型假设分析来分析它的有效性。在理论方面通过阅读大量相关的学术论文来总结分析出这一制度的优点和缺陷，并从不同的角度来阐述这一制度的相关内容；在模型假设方面选择深圳燃气公司为样本对其财务数据进行回归分析，针对高管持股比例和股票每股市值对上市公司绩效的影响做出假设，在经过线性回归后得到结论：高管持股比例和股票每股市值对公司绩效都是呈正相关关系，并得出股票期权激励制度对高管的激励效果是有效的。
关键词：理论分析；激励制度；财务数据分析
目录
摘要
Abstract
一、引言-4
二、文献综述-5
三、股票期权激励制度的内容-7
（一）股票期权激励的分类-7
（二）股票期权的相关要素-8
四、规制背景-9
（一）公司治理结果不够完善。-9
（二）证券市场的消极影响问题。-9
（三）经理人问题市场不够成熟。-9
（四）股权行权定价以及授予对象等问题。-9
五、理论与假设提出-10
六、研究设计-10
（一）样本公司情况-10
（二）模型的设计-11
（二）数据的统计和分析-12
七、结论及建议-13
参考文献13
