摘要:高校出版社作为我国出版业的重要组成部分，承担着传播最先进学术研究成果的重任。员工敬业度对于员工个人行为以及组织的绩效都会产生直接的影响。而高校出版社编辑作为出版核心环节的核心工作人员，其敬业度水平对出版社发展和出版物质量都有至关重要的影响。本文从高校出版社编辑敬业度的现状出发，总结低敬业度现状产生的原因，进而从多角度探寻有效提高敬业度的方法。
关键词：高校出版社，编辑，敬业度
目录
摘要
Abstract
第1章 导论-3
第1.1节 研究背景-3
第1.2节 敬业度概念界定-3
第1.3节 研究基本理论-4
第2章 高校出版社编辑敬业度现存问题-5
第2.1节 现状阐述-5
第2.2节 存在问题-6
第3章 高校出版社编辑低敬业度原因-7
第3.1节 制度层面：高校出版社缺乏完善的现代人才激励制度-7
第3.2节 组织层面：高校出版社及编辑观念陈旧-8
第3.3节 员工个人层面-9
第4章 高校出版社编辑敬业度提升对策-9
第4.1节 制度层面-9
第4.2节 组织层面-11
第4.3节 员工个人层面-12
结 论-13
致 谢-14
参考文献-15
