摘要:越来越多的中小型企业正在寻求建立系统化、科学化的培训体系，所以本文将以中小型企业为研究对象，从当今时代下，我国中小型企业员工培训体系的重要性开始讨论，深入研究存在的问题，诸如培训体系不健全，培训需求模糊，不了解员工的实际需求，方法和技术不合适等，结合人力资本理论、管理科学理论、行动理论等员工培训理论，以及中小型企业实际发展状态，探索如何建立合乎企业可持续发展的培训体系，希望管理者们能积极转变管理观念，提高对员工培训的重视程度，以期将企业发展成学习型组织，以实现的共同发展，为市场注入活力。
关键词：中小型企业；员工培训；培训体系
目录
摘要
Abstract
前 言-3
一、企业员工培训体系的重要性-4
1、时代的要求，市场的需要-4
2、有助于调动员工积极性-4
3、为建立学习型组织奠定基础-5
二、中小型企业员工培训体系的现状以及存在的问题-5
1、培训随意性大-5
2、培训需求模糊-6
3、将培训等同于不必要的成本支出-6
4、不了解员工的实际需求-6
5、方法和技术落后-7
6、缺少智能培训-7
7、缺乏独立有效的评估和反馈-7
三、致使员工培训问题的原因分析-8
1、企业因素-8
2、员工因素-9
四、完善员工培训体系的对策与建议-9
1、明确培训需求-10
2、制定科学且可持续的培训计划和方案-12
3、实施培训方案-12
4、完善培训效果评估反馈-13
结 语-14
参考文献-16
致 谢-17
