摘要:印象管理是一种普遍存在于人际互动中的现象。印象管理是指人们有意或无意地控制自己在社会交往中所展现的形象，促使他人以特定印象看待自己的一种行为，它是社会认知领域中有关自我研究的内容之一。近年来，基于人际互动思路研究求职者的印象管理策略，已成为研究结构化面试的重要进展。
印象管理策略包括多个维度的恰当举止以及非语言的印象管理策略。应聘者使用印象管理策略的情况与结构化面试结果的关系的一直是研究者关注的重点。我们的目的是探讨应聘者印象管理策略对结构化面试结果的影响。
本研究以真实面试情境中的结构化面试为研究背景，运用文献研究法、问卷调查法、实证分析法，探讨应聘者所采用的不同印象管理行为，以及这种行为如何对面试结果产生影响。
关键词：印象管理；结构化面试；印象管理策略
目录
摘要
Abstract
前 言-3
一、 印象管理与结构化面试的理论回顾-4
1、印象管理的理论回顾-4
1.1印象管理的起源-4
1.2应聘者印象管理概述-5
2、结构化面试的理论回顾-6
二、 印象管理与结构化面试关系探讨-6
1、获得性印象管理策略与结构化面试关系探讨-7
2、保护性印象管理策略与结构化面试关系探讨-8
3、非言语印象管理策略与结构化面试关系探讨-8
三、 数据调查与问卷分析-8
1、调查过程与问卷设计-9
2、因子分析与信度、效度检验-10
3、相关性分析与回归分析-11
四、 研究结论与探讨-14
1、主要结论-14
2、对策分析-14
结 语-16
致 谢-17
