摘要:在人力资源研究中，培训迁移是当今的一个新角度，它强调的是员工在参加完培训后的表现和结果。本研究采用问卷调查法,旨在建立培训迁移系统分析框架，分析并讨论培训迁移气氛对培训迁移效果有何种影响。通过探究我们发现，迁移气氛中大部分维度对培训迁移效果有正面的影响 ：(1) 工作支持对培训迁移效果有显著的正面影响；（2）组织支持对培训迁移效果有明显的正面作用；（3）管理支持对培训迁移效果显著的正面影响。
关键词: 培训迁移,迁移气氛,培训迁移成效
目录
摘要
Abstract
引 言-3
一、理论回顾-4
1.培训迁移系统-4
2.组织培训迁移气氛-5
3.培训迁移效果评估-5
二、 培训迁移气氛与培训迁移效果的关系探讨-8
1.工作支持和培训迁移效果的关系-8
2.管理支持和培训迁移效果的关系-9
3.组织支持和培训迁移效果的关系-9
三、问卷调查与数据分析-11
1.研究框架-11
2.调查过程-11
3.问卷设计-12
4.数据分析-13
四、提高培训迁移效果的策略-16
1.制定合适的培训计划和建立完善的培训制度-16
2.构建积极和谐的组织氛围-16
3.建立学习互助小组-17
4.加强培训后期追踪-17
五、研究结论-18
1.主要结论-18
2.研究不足-18
结 语-19
参考文献-20
附 录-21
