摘要：20世纪90年代以来，改革开放和市场经济的确立让猎头行业得以传入中国和发展。随着知识经济时代的到来，国家和越来越多的企业管理者开始意识到人力资源的重要性。这也导致了市场对于猎头的认知和需求的转变。中国本土猎头虽然基于外资猎头的前期经验和政府提供的政策支持，得以快速发展，但也同时存在诸多问题。因此对于本土猎头的发展现状及其模式的研究显得尤为重要。本文将从中国本土猎头的生存环境和招聘模式着手，探讨猎头招聘存在的现实问题，并对促进猎头行业高效发展提出可供参考的解决建议。
关键词：猎头 招聘 研究
目录
摘要
Abstract
前言-3
第1章-相关概念-3
第1.1节-招聘的定义及其模式-3
第1.2节-猎头招聘的定义及其招聘流程-4
第2章-基于SWOT视角的本土猎头公司发展现状分析-5
第2.1节-猎头公司现有优势（S）-5
第2.2节-猎头公司现有劣势（W）-5
第2.3节-外部市场发展机会（O）-6
第2.4节-外部市场潜在威胁（T）-6
第3章-猎头招聘的特点-7
第3.1节-及时性-7
第3.2节-专业性-7
第3.3节-准确性-7
第3.4节-斡旋性-8
第3.5节-高性价比-8
第4章-当前猎头招聘存在的问题-9
第4.1节-招聘费用过高-9
第4.2节-难以筛选出合适的猎头公司-9
第4.3节-双方缺乏信用，违背职业道德-9
第4.4节-双方缺少磨合，信息沟通不充分-10
第5章-当前猎头招聘存在问题的原因分析-11
第5.1节-国家法律政策不完善-11
第5.2节-行业规范不健全，发展不成熟-11
第5.3节-双方角色定位存在偏差-12
第6章-提高猎头招聘有效性的途径-12
第6.1节-健全完善法律制度-12
第6.2节-规范猎头行业准则-13
第6.3节-明确双方角色定位-13
结论-14
参考文献-16
致谢-18
