摘要：目前，新生代员工已经是企业核心竞争力极其重要的资源和力量。已有研究证明新生代员工的心理契约对组织公民行为具有很大的影响，而新生代员工的组织公民行为及其周边绩效确实具有很高的相关性。况且新生代员工具有的特点包括：多元的价值观、拥有高水平的知识背景、不稳定的职业观念、追求自由的生活方式、期待工作内容的挑战性和成就感、自我意识极度高涨。
本文在对已有的外国内研究进行整理归纳的基础上，实证检验了新生代员工心理契约和周边绩效的整体和各维度之间的相关关系。实验结果表明，新生代员工的心理契约对其周边绩效的整体和各维度都有显著的影响。最后针对实验结论对组织的新生代员工的心理契约管理和提升周边绩效提出了一些的意见，期待能够为组织的人力资源管理提供一定的实际意义。
关键词：新生代员工 心理契约 周边绩效
目录
摘要
Abstract
1 问题提出（3）
2 概念界定（3）
2.1心理契约（3）
2.2周边绩效理论（3）
2.3新生代员工（4）
3 文献综述 （4）
3.1心理契约的结构研究（4）
3.1.1心理契约的二维结构（4）
3.1.2心理契约的三维结构（5）
3.1.3心理契约的多维结构（5）
3.2周边绩效的结构研究（5）
3.3心理契约与周边绩效的关系研究（6）
4 研究设计 （6）
4.1变量测量选择（6）
4.2样本描述（7）
4.3量表信度效度分析（8）
5 研究的数据分析 （8）
5.1探索性因子分析（8）
5.1.1心理契约的探索性因子分析（8）
5.1.2周边绩效的探索性因素分析（9）
5.2数据分析 （10）
5.2.1相关分析 （10）
5.2.2回归分析 （11）
6 结论及建议 （12）
参考文献 （14）
致谢（16）
附录（17）
