摘要:人口红利消失是我国经济发展过程中必须直面的现实。在国际贸易往来与国内市场竞争中失去了人口红利的优势，民营企业在人事管理过程中采用的激励机制理应相对做出调整。面对人口红利消失引起的劳动力市场供需变化，政府、企业管理者与劳动者需要采取积极的应对措施，以便保持劳动者在市场中的竞争优势，保证市场经济的有序运转。本文将对人口红利消失后民营企业激励机制的现状和对企业发展的影响进行细致分析，并对民营企业在新时期的激励机制构建完善提出切实可行的对策。
关键词：激励机制；人口红利消失；民营企业
目录
摘要
Abstract
引 言-3
一、人口红利消失后民营企业激励机制的现状-4
（一）劳动力市场供需不平衡-4
（二）管理者激励观念淡薄-5
（三）企业重物质激励、轻精神激励-6
二、 人口红利消失后对民营企业激励机制的影响-7
（一）对人才队伍建设的影响-7
（二）对企业发展模式的影响-8
三、 人口红利消失后民营企业建立有效激励机制的对策-8
（一）建立有效的绩效评估体系与薪酬管理体系-8
（二）注重企业文化建设和领导者素质提升-9
（三）建立物质激励与精神激励相结合的长期激励机制-9
结 语-11
参考文献-12
致 谢-13
