摘要:由于全球经济的日益发展，企业间愈加激烈的竞争，因此企业对于自身的竞争力的提升需求更加迫切。注重企业培训制度、提高员工的职业素养是提升企业竞争力的有效途径。本文首先对目前国内外有关培训制度的研究作了详细的分析解剖，其次是对国有、民营、外资这三种不同类别企业的培训现状作了详细的解析。强调了国外企业培训模式的专业性、针对性以及可发展性。对比阐述了国内企业目前的培训模式存在一些不可避免的问题，借鉴并发展国外企业的培训模式，并构建一套有中国特色的培训模式。
关键词：培训模式；国有企业；民营企业；外资企业
Abstract:Due to the development of the global economy, enterprises increasingly fierce competition, so the competitiveness of enterprises for their own ascension demand more urgent. Pay attention to the enterprise training system, improve the staff's pro -fessional quality is an effective way to improve enterprise competitiveness. At firs -t, this paper studies of training system at home and abroad has made the detailed a -nalysis of the anatomy, followed by the state-owned, private, foreign investment e -nterprises that three different categories of training present situation has made the detailed analysis. Emphasize the foreign enterprise training mode of professional, targeted, and evolvability. Compared to domestic enterprises present training model have been expounded some inevitable problems, model and development of the foreign enterprise training pattern, and build a training mode with Chinese characteristics.
Keywords: Training mode; State-owned enterprise; Private enterprises; The foreign capital enterprise
依据从中国期刊全文数据库搜集的相关资料来看，国内学者近几年才开始着手研究和重视企业培训的模式，目前有关这方面的作品较少，只有在相关章节涉及到企业培训各种模式的内容。尽管二十世纪以来企业的培训制度在国内逐渐受到大家的关注，但是针对培训制度的不同模式进行不同的系统研究（培训需求、计划、实施、评估）还是很少的，大部分企业仍旧停留在借鉴国外研究的基础上，缺乏创新型的深入研究。
国外的许多学者对企业的培训体系都有着深入的研究，从培训方法、内容以及模式等理论与实践的结合。国外的诸多研究对我国的培训理论与实践的研究发展具有极其重要的意义。但由于这些理论与实践是在特定文化背景下产生的，我们在借鉴这些成果时要结合自身的文化背景与实际情形，不能生搬硬套。
本论文在对国有、民营、外资企业的现状进行探讨时会采取文献查阅法和一些案例调查法，在论文写作时，会采用实例分析和规范性分析相结合的方式，也会兼顾理论与实践相结合以及对比分析等方法和手段。
