摘要： 近几年，选聘大学生村官到村任职已成为社会热点话题，受到普遍关注。“大学生村官工程”作为一项“多赢”政策，既缓解了大学生就业难的问题，又促进了新农村建设和发展，以及为农村和国家培养了一批优秀人才。作为一项刚实施不久的工程，其实施过程中也不可避免地暴露出一些问题，例如：大学生村官选聘等制度不健全、大学生村官相关法律缺失、工作中的大学生村官心态各异等。本研究从党和政府、学校、大学生村官和志于报考的大学生培养四个角度，针对“大学生村官工程”中暴露出的问题，提出了相应的解决对策。
关键词：大学生村官工程 可持续发展 政府 大学生 村官
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摘要
Abstract
引言-1
一、“大学生村官工程”发展状况-1
（一）“大学生村官工程”实施背景-1
（二）“大学生村官工程”发展历程-1
1.萌芽阶段-1
2.探索阶段-1
3.试验阶段-2
4.推广阶段-2
二、实施“大学生村官工程”的现实意义-2
（一）对国家而言，发现优秀后备人才-2
（二）对新农村建设而言，增强人才支持-2
（三）对大学生而言，拓展就业途径-3
三、“大学生村官工程”发展中面临的问题及分析-3
（一）大学生村官选聘机制不够健全-3
（二）大学生村官的培训制度不健全-4
（三）大学生村官淘汰和奖励机制不够完善-4
（四）大学生村官自身存在问题-4
1.大学生村官面临身份问题-4
2.大学生村官对于政策的认同度不高-5
3.大学生村官缺乏相应的工作经验-5
四、“大学生村官工程”中问题的建议-5
（一）从党和政府的角度-5
1.建立帮扶引导体系-5
2.完善选拔制度-5
3.健全培训制度-6
4.建立监督、考核和奖励制度-6
5.建立相关的法律-6
（二）从学校角度出发-7
1.宣传大学生村官政策-7
2.整合多元化的资源-7
3.给予毕业的大学生村官帮扶-7
（三）从大学生村官角度出发-8
1.端正就业心态-8
2.提高自身知识结构-8
（四）从志于报考的大学生角度出发-8
1.树立正确的择业观-8
2.提高社会实践能力-8
五、结语-9
参考文献-10
文献综述-11
致 谢--13
