摘要:企业文化是公司制度的支柱和管理的核心。中国是一个经济大国，在庞大的 人口基数和经济市场的条件下，数量最多的尚在起步和发展阶段的中小型企业。 总体来看，我国诸多大型企业在企业文化的发展和应用方面取得了瞩目的成绩， 而国外的知名企业无一不注重企业文化的建设。中小企业要想长远发展，必须在 借鉴和学习成功的企业文化的同时，也要发展具有自身特质的企业文化。
本文通过对企业文化的探究，来分析企业文化对中小型企业经营状况的影 响。以山东鲁神食品有限公司为案例，从中小型企业的角度来研究尚在起步阶段 的企业如何利用企业文化来促进公司的发展。
本文采用调查访问法、数据分析法、实地考察法对山东鲁神食品有限公司以 企业文化为基础实施的一系列决策及这些决策对其经营状况所产生的影响进行 分析，表述企业文化在促进核心竞争力、完善人力资源管理和建立管理制度中的 关键性影响，并对其制度中所体现的企业文化理念、人事调动中和柔性文化、企 业文化的长远发展与建设等问题进行总结，提出自己的结论和建议。
关键词：企业文化;核心竞争力；人力资源管理；经营绩效；企业制度
目录
摘要
ABSTRACT
一、导论-3
(一)研究背景-3
(二)研究目的-3
(三)基本概念-3
(四)论文结构-4
二、文献综述-4
（一）国外研究现状-4
（二）国内研究现状-6
三、山东鲁神食品有限公司企业文化的研究-7
（一）山东鲁神食品有限公司概况-7
（二）山东鲁神食品有限公司企业文化发展历程分析-7
四、山东鲁神食品有限公司企业文化对其经营状况的影响-10
（一）对企业经营绩效的影响 -10
（二）对企业核心竞争力的影响 -12
五、结论和建议-13
(一)结论 -13
(二)建议 -14
参考文献-15
致谢-16
