内容摘要：进入21世纪，企业间的竞争，就是人才的竞争。如果企业没有足够的人才储备，就不能保证人力资源连续性，更加不可能提高企业的核心竞争力，因此人才流失是企业较为关注的问题。近年来，IT企业人才流失率不断上升，企业发展也因此受到限制。
本文重点分析IT企业人才流失的原因，并阐述人才流失相关理论，针对IT企业人才特点和工作特征，以企业自身因素引发的人才流失问题为出发点，从提高企业人力资源开发与管理角度出发，力求控制人才流失严重的局面，制定相应的人才流失对策。
关键词：IT企业 人才流失 文思海辉技术有限公司
目录
摘要
Abstract
一、引言3
二、国内外知识型员工流失理论综述3
(一) 国外人才流动理论的研究现状综述3
（二）国内人才流动理论的研究现状综述5
三、知识型员工流失现状及流失原因分析6
（一）公司介绍6
（二）知识型员工的界定6
（三）文思海辉技术有限公司人才流失原因分析6
四、知识型员工流失的对策分析10
（一）营造良好的企业文化10
（二）招聘途径10
（三）薪酬途径10
（四）激励途径11
（五）培训途径12
五、结论12
参考文献13
