摘要：伴随着信息时代的到来，秘书人才向职业化、专业化的方向发展，社会对秘书人才的要求越来越高。因此，必须了解泰州地区秘书行业的就业状况，找出泰州地区秘书行业就业状况的不足，进而找出改变泰州地区就业状况的途径。坚持以企业需求为向导，开展实践教学，重点培养文秘专业学生的实用技能，培养适应经济社会发展需要的复合型秘书人才。
关键词 泰州地区 秘书行业 就业状况 调查
目录
摘要
Abstract
1 绪论-1
1.1 课题研究的背景-1
1.2 课题研究的意义-1
2 课题研究的基本情况-2
2.1 调查时间-2
2.2 调查地点-2
2.3 调查对象-2
2.4 调查方法-2
2.4.1 问卷调查法-2
2.4.2 现场调查法-2
2.4.3 电话访谈法-2
3 泰州地区秘书行业的就业状况与存在的问题-3
3.1 泰州地区秘书行业整体就业状况-3
3.1.1社会需求量增加，秘书行业就业整体呈良好态势-3
3.2 泰州地区秘书行业就业存在的问题-4
3.2.1双向选择意向出现偏差-4
3.2.2 秘书行业人员流动频率较高-5
3.2.3秘书人才流失严重-6
3.2.4用人单位普遍缺乏合格秘书人员-7
4 对泰州市地区秘书行业就业状况存在问题的原因分析-8
4.1 企业对高校文秘专业教学的不信任-8
4.2 文秘专业并非部分文秘专业毕业生的最初选择-8
4.3 薪资待遇较低且得不到重视-8
4.4社会对文秘工作的曲解-9
4.5“秘书”内涵的变化-9
5 改进文秘行业就业状况的途径-10
5.1 高校秘书专业教学应服务于秘书行业的就业需求-10
5.1.1 开展实践教学，完善课程设置-10
5.1.2 重视综合素质培养, 加强技能培训-10
5.1.3 拓展知识面-11
5.1.4 提高实习质量-11
5.2 秘书行业从业人员应不断提升自身素质以适应岗位需求-11
5.2.1 培养观察力-12
5.2.2 提高执行力-12
5.2.3 提高人际关系处理能力-12
5.2.4 培养创新思维-12
5.2.5 注重心理调节-13
5.2.6 培养获取新知识的能力-13
5.2.7 情商的培养-13
结论-14
致谢-15
参考文献-16
附录-17
