摘要：股权激励通过给予公司员工部分股东权益，使员工与股东一同分享利润、承担风险，从而可以调动员工工作的积极性，从而达到提升公司绩效的目的，有利于公司的长远发展。本文分别将不同股权激励模式与经营绩效关系进行实证分析，并将实证结果进行比较，分析不同股权激励模式与公司绩效的相关性程度，最终得到激励效果最显著的股权激励模式并对研究结论做出相关解释。本文在最后对上市公司股权激励提出相关改进建议，使股权激励对经营绩效的作用达到最大化。
关键词：股权激励模式；经营绩效；相关分析
目录
摘要
Abstract
1引言-1
1.1研究背景与内容-1
1.2本文的创新点与局限性-1
1.2.1创新点-2
1.2.2研究的局限性-2
2文献综述-2
2.1国外研究-2
2.2国内研究-3
2.3简要评述-4
3不同股权激励模式以及对企业经营绩效影响关系的比较-5
3.1股权激励的不同模式-5
3.2不同股权激励模式对企业经营绩效影响的比较-6
4样本的选取与数据来源-6
5实证分析-7
5.1 变量的选取及模型构建-7
5.1.1变量的选取与度量-7
5.1.2模型的构建-8
5.2 研究假设的提出-8
5.3 股权激励与经营绩效的描述性统计分析-8
5.3.1实施股票期权的上市公司的分析结果-8
5.3.2实施限制性股票的上市公司的分析结果-9
5.4 实证分析结论及其解释-10
6中国上市公司股权激励的改进建议-11
7结束语-11
参考文献-13
