摘要：30年来，交易-变革型领导理论的研究逐渐成为理论研究的重要方向，取得的累累硕果为我们探讨当代中国在新时期的领导行为提供了重要的研究基础和研究依据。本文使用在线调查问卷对所收集的有效问卷进行样本分析，并基于数据分析，研究了交易型领导与变革型领导的结构要素之间的关系，以及交易型-变革型领导与经济导向-发展导向企业文化之间的关系，使用工作满意度作为因变量分析领导风格对工作满意度的影响。
关键字：交易型领导 变革型领导 经济导向文化 发展导向文化 工作满意度
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
（一）研究背景-1
（二）研究意义-2
（三）研究内容-3
（四）研究路线-4
（五）研究方法-5
二、文献综述-5
（一）企业文化综述-5
（二）变革型领导与交易型领导理论概述-7
三、实证研究-12
（一）理论假设-12
（二）调查问卷的设计-13
（三）样本分析-14
（四）数据分析-15
四、结论-21
五、研究不足与展望-22
（一）研究不足-22
（二）未来研究展望-22
六、附录-24
七、参考文献-28
八、致谢-30
