摘要：现今，经济快速发展，我国企业注重员工工作绩效的研究，但在领导特质对其影响方面尚有一些欠缺。本文主要通过文献研究，实例分析的方式，建立经济新常态下管理者个人的五大维度分别对于员工工作绩效影响的假设模型并进行数据分析，力图在现有理论知识的基础上，融合其他学科内容，探索领导特质与员工工作绩效的关系，为进一步提高员工工作绩效提供理论参考。
关键词：工作绩效 领导特质 五大维度
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
二、文献综述-2
（一）领导特质理论的相关研究-2
（二）个性化领导-3
（三）员工工作绩效的概念界定-6
三、理论模型和研究假设-7
（一）理论模型-7
（二）研究假设-7
四、研究方法-8
（一）样本研究及程序-8
（二）研究变量的测量-8
五、数据分析-9
（一）变量的设计与测量-9
（二）基本统计分析-9
（三）相关性分析-9
（四）因子分析-12
六、研究结论及讨论-14
（一）研究结论-14
（二）分析建议-15
（三）研究不足-15
参考文献-16
附录-18
