摘要：长三角地区一直是轻工业繁荣的地区，常熟作为苏州下辖的一个县级城市，其服装业一直都占有重要地位。然而，随着传统行业的日渐式微，服装业面临员工的忠诚度下降，员工流失率偏高的问题。本文以服装业员工这一群体为研究对象，以B企业员工为研究样本，从企业和员工自身角度研究影响员工忠诚度的因素。通过对90名员工的问卷调查和个别访谈发现，工资待遇、企业发展潜力、晋升机会、个人理想、个人能力等对员工忠诚度存在正向影响；领导魅力、管理制度、文化水平等对员工忠诚的影响并不显著。
关键词：服装企业 员工忠诚度 影响因素
目录
摘要
Abstract
1、引言-1
1.1 研究背景-1
1.2 研究意义-1
2、文献综述与研究假设-2
2.1 国内外研究概述-2
2.2 研究假设-4
3、研究方法-5
3.1 研究样本-5
3.2 调查方法-5
4、实证分析-6
4.1 样本描述-6
4.2 信度分析-6
4.3 相关性分析-6
4.4 回归分析-8
5、政策建议-12
6、研究局限-14
参考文献-16
