摘要
随着我国高校地不断扩招，大学生就业一直是社会关注的话题。女大学生就业难也已成为当今一个社会问题。本文主要阐述了当前女大学生就业问题中的女大学生就业成功率和工资水平较低、在求职过程中遭受性别歧视、女大学生自身实践能力低、就业服务渠道不够完善等问题；探析造成这些问题的原因。文章从客观和主观两方面提出解决女大学生就业问题的对策，加强高校就业指导和服务体系的建设、女大学生提高自身素质等。解决女大学生就业问题，对于用人单位、社会以及女大学生本身来说都是十分有益的。
关键词：女大学生就业；现状；问题；原因；对策
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摘要
ABSTRACT
一、女大学生就业现状及问题分析-1
1.女大学生的就业成功率低-1
2.女大学生的工资水平相对较低-2
3.女大学生的就业领域相对局限-2
4.女大学生在求职过程中遭受性别歧视-3
二、女大学生就业难的原因分析-3
（一）女大学生自身的原因-3
1、自身综合素质不高-3
2、期望值过高-4
3、错误的择业观和择业心理-4
（二）社会客观因素-5
1、求职过程中的性别歧视-5
1.1就业机会的性别歧视-5
1.2就业待遇的性别歧视-6
1.3发展机会的性别歧视-6
2、相关政策法规的不完善-6
3、就业市场的不规范-7
三、破解女大学生就业问题的对策分析-7
（一）女大学生提高自我认知-7
（二）高校就业指导工作的开展-7
（三）政府积极引导,营造良好的就业环境-8
（四）提高社会对女性的尊重，形成舆论支持·8
致谢·9
参考文献-10
