摘要
人力资源,又被称作劳动力资源或者劳动力，是指能够推动整个经济以及社会发展、具有劳动能力的人口总和。任何一个企业的发展都离不开各个岗位上的职员，特别是在21世纪这个人才紧缺的时代，当今世界科技的高速发展，带动了经济发展之后，整个社会的贫富差距日益增加。社会经济的通货膨胀，加上人类日益增长的物质欲望，导致越来越多的人开始选择跳槽，以此来寻求高薪。本文就深圳互联网公司人员的流动性做一个分析，联系案例加以论证，以此来探究人员流动对互联网公司以及社会的影响和意义。与此同时，也是利用此研究来寻求一些切实可行的方法从而帮助一些中小型企业巩固和加强自身发展。
关键词：
人力资源；互联网；人员流动；解决方案
目录
摘要
ABSTRACT
一、互联网公司的高人员流动率现状及影响-1
（一）高人员流动率现状-1
（二）对互联网公司的影响-1
1.员工高流动率对公司发展的有利影响-1
2.员工高流动率对公司发展的不利影响-2
二、影响人才流动因素分析-3
（一）企业外部因素-3
（二）企业内部因素-3
（三）员工个人因素-4
三、降低互联网行业人员高流动率的措施-5
（一）制定科学公正合理的绩效考核体系-5
（二）构建激励的薪酬福利制度-5
（三）建立关键岗位后备人才队伍制度-5
（四）构建合理的晋升机制-5
（五）培养良好的企业文化-6
四、深圳维农网络科技有限公司的高人员流动性现象的实证分析-7
五、总结-10
致谢-11
参考文献-12
