摘要:劳动合同中的试用期作为劳动合同的一个特殊时期，对平衡劳动关系中劳动者和用人单位双方的权利义务有很重要的意义。我国对于劳动者在试用期内的保护在2008年实施的《劳动合同法》中比1994年实施的《劳动法》的规定有了实质的进步，《劳动合同法》细化了试用期的相关制度。但是，由于我国法律关于试用期的规定本身就存在着缺陷，加上相关部门监督不力，以及一些用人单位对试用期条款进行错误地解读，致使劳动者原有的合法权益受到严重的侵害。鉴与此，本文通过深入探讨我国现行劳动法律法规在试用期制度方面存在的不足，并结合国外经验，对完善我国现行的试用期制度提出具体的若干建议。
关键词：劳动合同；试用期；用人单位；劳动者
Abstract:As a special period of labor contract, the probation period plays a very important role in balancing the rights and duties between employers and employees. Compared with the labor contract law，there is a great progress in the labor contract law in protecting employers,which details related institution. However, there is still some flaws in legislations,the department loosening in supervising,and the employers mistanding the meaning of laws,which lead to the employees' rights being encroached. Therefor,this passage mains to give some suggesting in completing the law through deeply discussing the flaws in the labor contract law and consulting the foreign country experience.
Key words: labor contract law;probation period;employer;employee
《劳动合同法》规定“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”也就是说，劳动合同试用期是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，在劳动合同期限之内特别约定的一个可供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦严格限制的期间。订立劳动合同的同时规定试用期，是世界各国通行的做法。在试用期间，用人单位与新录用的劳动者之间可以相互了解，相互适应，相互磨合，然后双方都可以根据具体情况做出是否继续履行合同或解除合同的决定。
试用期作为磨合劳动者与用人单位的重要时期，是劳动合同法中的重要部份，更是在日常生活中最常被运用到的一个制度。完善我国劳动者在试用期内的保护制度是非常必要的，是有利于我国劳动法立法的完善的。
