【摘要】在实际生活中，《劳动合同法》的实施，特别是劳动同合同解除过程中的实施，可以说直接关系到劳动者的基本生活，也关系到用人单位的用人制度、工作体制和用工制度，还关系到我国社会主义市场经济的发展，因此，《劳动合同法》对于劳动合同解除的规制是非常必要的，但是，在具体实践中，无论是法律规定还是法律事实都存在一定的问题的，因此，必要要采取积极的措施解决这些问题，更好地解决劳动者和用人单位之间的纠纷，更好地维护劳动者和用人单位的合法权益，从而，促进我国社会主义市场经济和谐有序的发展 。
【关键词】 劳动合同，劳动者，用人单位，单方解除
目录
摘要
Abstract
前言-1
一、 劳动合同单方解除的概述-2
（一）劳动合同单方解除的定义和一般程序-2
1. .劳动合同单方解除的定义-2
2. 劳动合同单方解除的一般程序-3
（二）劳动合同单方解除的类型-3
1. 用人单位单方解除-4
2. 劳动者单方解除-6
二、我国有关劳动合同单方解除方面的立法和存在的问题-8
（一）我国有关劳动合同单方解除方面的立法-8
1. 劳动法-8
2. 行政解释与司法解释-8
3. 劳动合同法-9
（二）我国有关劳动合同单方解除方面的立法存在的问题-9
1. 统一预告解除通知期不合理-10
2. 劳动争议案件法律救济程序繁琐-10
3. 违法解除的赔偿范围不明确-11
三、完善我国劳动合同单方解除制度的建议-12
（一）规定不同的预告解除通知期-12
（二）明确规定违法解除的用人单位承担全部诉讼费用-12
（三）增设人民法院审理劳动争议案件的专门审理机构-13
（四）缩减劳动争议案件审理时限-13
结论-15
参考文献-16
致谢-19
