摘要：经济的繁荣发展促进了人才的频繁流动，随之发生的侵犯商业秘密的事件日益增多，与劳动者签订竞业限制协议成为企业保护自己商业秘密的重要方式。本文在了解竞业限制的概念和分类、产生基础和价值的基础上经过思考分析，发现竞业限制规范涉及企业的商业利益、劳动者权益，公共利益的冲突，面对这些权益冲突应当遵循利益均衡和合理限制的原则来协调。目前我国关于竞业限制的法律规定还不够完善，还存在一定的缺陷和不足。据此，笔者从劳动权与商业秘密权平衡保护的角度出发，从竞业限制规范的适用主体、保护对象、经济补偿、适用期限、适用范围以及法律责任等方面对竞业限制规范的具体适用提出了自己的建议。
关键词：竞业限制 商业秘密权 劳动权 平衡保护
目录
摘要
Abstract
引言-1
一、竞业限制概述-1
（一）竞业限制的概念和分类-1
（二）竞业限制产生的基础-3
（三）竞业限制的价值-4
二、竞业限制规范在适用中引起的权益冲突-5
（一）商业秘密权与劳动权的冲突-5
（三）冲突权益之间的平衡与协调-6
三、劳动权与商业秘密权的平衡保护——合理适用竞业限制规范-8
（一）我国的立法现状和缺陷-8
（二）合理的适用竞业限制规范-10
参考文献 14
