摘要 劳务派遣已经成为我国用工的重要模式，在我国各行各业迅速发展起来，甚至事业单位也开始用这种用工模式。劳务派遣的出现解决了原有用工形式中出现的企业效益低、资源利用低，以及发展后劲不足等问题，倍受喜多企业的青睐。实行劳务派遣可以使企业从繁重的经营事务中摆脱出来，集中更多的精力发展企业。在引入劳务派遣这一形式后，在一定程度上解决了公司的用人困境，但同时也产生了一些其他的问题，诸如派遣劳动者与实际用人单位职工相比同工不同酬，不能享受福利待遇，无法缴纳社会保险，派遣单位和实际用人单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列的问题。劳务派遣有利于劳动力的合理转移，就业和社会稳定，但在实际操作中，劳务派遣依然有很多不足之处。本文从劳务派遣的现状出发，从《劳动合同法》角度分析劳务派遣存在的问题，并提出健全劳务派遣监督管理和完善劳务派遣的措施，有效保护劳动者切身合法权益。
关键词：劳务派遣 劳务派遣关系 劳务派遣中存在的问题
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摘要
Abstract：
一、劳务派遣的概述 1
（一）劳务派遣的概念1
（二）劳务派遣的法律特征1
（三）劳务派遣与相关辨析3
二、劳务派遣法律关系 4
（一）派遣单位与被派遣劳动者之间的关系5
（二）用工单位与被派遣劳动者之间关系5
（三）派遣单位与用工单位之间的关系6
三、我国劳务派遣现存法律问题分析6
（一）我国劳务派遣雇主责任分配问题分析6
（二）我国劳务派遣使用限制问题分析.6
（三）劳务派遣用工数量增加引发的问题分析7
（四）被派遣劳动者同工同酬的问题分析7
（五）我国劳务派遣单位设立的问题分析8
四、对于完善我国劳务派遣制度的建议8
（一）完善立法,合理分配雇主责任8
（二）进一步明确劳务派遣的“三性”9
（三）劳务派遣与正式录用相结合9
（四采用相对同工同酬制度9
（五）设立保障制度，建立监管机制10
参考文献11
