摘要 市场经济的快速发展使得企业之间的竞争愈加激烈，商业秘密是企业竞争的关键部分，世界上大多数国家通过规定竞业禁止制度为企业提供商业秘密保护。我国关于竞业禁止的规定主要集中在劳动合同法中，制度较为合理，但是理论规定和实践操作上仍存在一些问题。为了减少实践操作中争议的发生，本文在广泛搜集整理资料并展开分析的基础上，针对劳动竞业禁止法律构成要件的界定标准、竞业禁止下如何实现对劳动权的保护、违反劳动竞业禁止应承担的责任三个方面进行了重点研究，最后形成了笔者关于界定劳动竞业禁止主体、地域、期限的具体标准和保护劳动者权益、承担劳动竞业禁止责任中常遇问题的解决建议。笔者希望：通过细化法律规定较模糊之处以对完善我国劳动竞业禁止制度有所裨益。
关键词：劳动合同 竞业禁止 劳动权的保护
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摘要
Abstract：
引言-1
1劳动竞业禁止制度的概述-1
1.1竞业禁止制度的学理解释-1
1.2我国劳动竞业禁止制度的立法规定-2
1.3劳动竞业禁止制度的意义-3
2劳动竞业禁止制度的法律构成-4
2.1主体-4
2.2内容-5
2.3地域范围和期限-5
3竞业禁止下劳动权的保护-6
3.1竞业禁止与劳动权保护的关系-6
3.2竞业禁止制度下经济补偿金的核算问题-7
3.3企业滥用解雇权时竞业禁止条款的效力问题-8
4违反劳动竞业禁止的责任-8
4.1承担责任的方式-8
4.2竞业禁止违约金与赔偿责任的关系-9
4.3劳动者违约并支付违约金后是否仍应承担竞业禁止义务-9
参考文献-11
