摘要: 性别问题是一个颇有趣味的研究领域，但是从社会学功能主义的传统来看，性别差异差异存在功能上的必要性，但这些差异并不会造成社会的不公正，这样看来，性别研究似乎并不重要，但是性别和谐一直都是人类追求的社会目标之一，“男人和女人的关系是人类文化的永恒主题，分裂还是和谐？携手或是你死我活？这是关乎人类自身发展的重大问题”，由此，性别和谐确为我国社会主义和谐的一部分，有值得研究价值。
目前在我国法院体制内，总体上是男性法官多于女性法官，但是，在我国数量最多的基层法院中，女性法官的比例与中级人民法院的女性法官比例相比有显著增加。结合可获书记员数据所呈现的女性大于或等于男性的现象，以及离职法官中的男性法官居多的现象，可以有这样的预测：在目前法官群体总体上男女数量差距不大的前提下，未来法官群体中，女性法官数量有不断增加的趋势。造成这些现象的因素是多样的，既有心理学、社会学方面的因素，也有法律制度本身的因素。
关键词：法官； 性别比例； 离职； 职业刻板印象； 员额制； 职业保障
目录
摘要
Abstract
前言-4
一、 研究情况概述-4
（一）研究目的-4
（二）研究内容-4
1.法官性别比例数据整理。-5
2.离职法官数据获取-5
3. 数据分析及现实意义-5
（三）研究样本及研究方法-5
1.研究样本-5
2.研究方法-5
（1）实证分析的方法-5
（2）价值分析的方法-7
二、本文所获数据：法官性别比例现状-7
（一）从法官数据来看：整体而言男性法官多于女性法官-7
1.整体数据显示男性远多于女性-8
2.基层法院与中高级法院相比：全体法官数据中女性法官的比例明显增多-8
（二）从书记员数据来看：书记员群体是潜在的法官-9
1.书记员数据的必要性-9
2.书记员数据的现状-11
三、离职法官数据:离职法官中男性比女性多-13
(一)法官离职现象的现实性-13
1.法官辞职采访-13
2.学者论文-14
3.政府文件-14
（二）离职法官多为男性-14
四、我国法官性别比例现状的原因分析-16
（一）心理学视角：法官职业性别特征-16
1. 男性气质与女性气质-16
2. 刻板气质：法官职业传统的男性气质倾向-18
3. 受推崇气质：冒险精神与安全感需求对离职法官性别的影响-19
（二）社会学视角：法官职业性别隔离-20
1.职业性别刻板印象与职业性别隔离现象-20
2.法官职业天然的男性特征:法官群体中男性比女性多-21
3.职业隔离趋势下降：女性法官的进入淡化法官职业的男性特征-21
4.社会支配倾向视角:中高院女性法官比例比基层法院小-23
（三）法律制度:我国法官的任职与离职-23
1.法官任职条件变化:法官性别的构成与变动-23
2.法官职业保障缺位:离职造成人才流失-25
（1）高职业要求与底薪资的错位-25
（2）职业风险与职业期待的错位-26
结语-27
参考文献-28
