摘要:知识经济的到来在客观上要求我们提高对人力资源的重视，人力资源会计则是为适应知识经济而产生，本文通过阐述我国发展人力资源会计的必要性，引出我国人力资源会计目前存在的问题与困难，进而指出我国应加强以人为本、注重人才的思想建设，同时以3个层次为标准披露人力资源会计信息，最后还应充实研究对，加强人力资源会计研究。
关键词: 人力资源会计 困难 方法
目录
摘要
ABSTRACT
一 引言 1
二 研究人力资源会计的必要性 2
三 人力资源会计的定义及发展现状 4
（一）人力资源会计的定义 4
1.国外人力资源会计的定义 4
2.国内人力资源会计的定义 4
（二）人力资源会计的发展状况 5
1.国外的发展历程 5
2.我国的发展历程 6
四 我国人力资源会计目前存在的问题 8
（一）宏观的会计环境方面 8
（二）人力资源价值核算方面 9
（三）人力资源权益核算方面 9
（四）某公司人力资源会计应用调查 10
五 解决人力资源会计目前存在的问题的对策 11
（一）会计环境方面 11
1.加强会计环境建设，为人力资源会计的推行提供平台 11
2.健全相关会计制度，为人力资源会计的推行提供保障 12
（二）人力资源会计信息的披露方面 13
（三）充实研究工作队伍方面 14
六 结论 15
参考文献 16
致 谢 17
