摘要:本文基于劳动体面的视角,分析体面劳动感知对新生代员工敬业度的影响。在论述过程中，主要通过检索并查阅了大量相关文献、书籍和网络等了解所需信息，并通过对新生代员工价值观以及其对体面劳动感知诉求，新生代员工敬业度等的分析基础上，阐述了新生代员工体面劳动的维度以及其特点，并定性分析了新生代员工体面劳动感知各维度对新生代员工敬业度如何产生影响和各维度对敬业度的影响程度，从而探寻出新生代员工体面劳动感知对敬业度的影响路径，得出体面劳动感知的不同维度对敬业度层面的影响大小是不一样，而只有挑战性或自我实现的工作本身、职业发展机会、来自管理者的赏识和鼓励、团队认可等的心理工作环境以及有效的对话这些高层面的体面劳动感知可以带来敬业度的提高甚至更高层面的敬业度提高。
关键字：体面劳动， 敬业度，新生代员工
目录
摘要
ABSTRACT
引 言-5
一 新生代员工的特点分析-5
（一）新生代员工的定义-5
（二）新生代员工的成长环境-6
（三）新生代员工的价值观分析-8
二 体面劳动概述-9
(一) 概念及提出背景-9
(二) 新生代员工体面劳动感知的维度-10
三 新生代员工的敬业度现状以及原因-13
四 体面劳动感知对新生代员工敬业度的影响分析-15
（一）体面劳动感知度是敬业度的必要条件-15
（二）体面劳动感知各维度对新生代员工敬业度的影响分析-16
（三）体面劳动感知各维度对敬业度的影响程度-17
（四）体面劳动感知对敬业度层面的影响路径-20
五 关注体面劳动感知培养新生代员工的敬业度-21
（一）引导员工科学地理解体面劳动，更要关注体面劳动感知度-22
（二）更加重视员工的个人发展，增强其归属感-22
（三）对个人想法与创造的尊重，宽容以待-23
结论-23
主要参考文献-24
答谢-25
