摘要:我国中小企业数量众多，在国民经济中占有重要地位，但由于中小企业的发展水平较低，难以在如今激烈的市场竞争环境下长期生存。因此，组织变革势在必行，而学习型组织是一种好的选择，它能够帮助中小企业解决一些发展中带来的问题，从而提高中小企业的竞争力。本文通过分析中小企业自身发展的制约因素以及社会文化环境所带来的不良影响，结合学习型组织的理论成果，为中小企业的学习型组织建设提出一些对策建议，以促进中小企业的发展。
关键词 中小企业，学习型组织，问题，对策
目录
摘要
ABSTRACT
引言-2
一、学习型组织理论的概述-2
（一）学习型组织的含义-2
（二）学习型组织的特征-3
二、 中小企业创建学习型组织的必要性-4
（一） 创建学习型组织是改革企业传统组织模式的客观需要-4
（二） 创建学习型组织是提升企业竞争力的有力保证-4
（三） 创建学习型组织是企业实现持续发展的必由之路-5
三、 中小企业创建学习型组织的主要阻碍因素-5
（一） 思想观念过时，对学习型组织认识不足-5
（二） 价值观念落后，阻碍学习型组织的实行-6
价值观念的落后主要从组织的领导层和员工来说。-6
1. 组织领导-6
2. 组织员工的阻力-7
（三） 企业发展水平较低，不利于学习型组织建设-7
（四） 传统社会文化环境制约学习型组织建设-7
1. 固步自封，盲目排外-8
2. 照搬硬套，崇洋媚外-8
3. 急功近利，作风浮躁-8
四、 中小企业创建学习型组织的对策建议-9
（一） 转变思想观念，增强学习型组织理念-9
（二） 建立共同愿景，立足企业的长远发展-9
（三） 提升企业整体水平，建立学习型企业文化-11
1. 提升企业整体水平-11
2.构筑学习平台，建立学习型企业文化-12
（四） 营造社会文化氛围，加快中小企业创建学习型组织建设的步伐-13
结束语-13
参考文献-14
答谢语-15
