摘要：本文将以宁波地区XX房地产公司为例针对性地调查该公司员工离职的背后原因，统计离职率，通过分析探究员工离职率的影响因素，从而提供有价值的对策建议，为房地产行业留住人才提供一个参考。
关键词：房地产行业；离职率
目录
摘要
Abstract
1 绪 论-1
1.1 论文的研究背景-1
1.2 论文研究的目的和意义-2
1.3 研究方法-2
2 文献综述-4
2.1 国外研究现状-4
2.2 国内研究现状-5
2.3 简要述评-6
3 XX公司核心员工流失现状与分析-7
3.1 XX公司背景介绍-7
3.2 XX公司员工流失情况及影响-7
3.2.1 XX公司员工流失情况-7
3.2.2 XX公司员工流失影响-8
3.3 XX公司核心员工离职问题调研——以营销部为例-8
3.3.1 离职倾向调查-9
3.3.2 流失成因访谈-12
3.4 XX公司员工离职问题调研结果分析-12
4 XX公司员工流失问题解决对策-20
4.1 增强员工企业文化认同感-20
4.2 加强与员工的有效沟通-20
4.3 结合胜任力模型严把招聘关-21
4.4 制定合理的工作任务以及创造良好的工作环境-21
4.5 创建公平合理的薪酬与激励机制-22
4.6 重视员工的职业生涯规划-22
4.7 合理规避行业内人才争抢-22
5 总结-24
参考文献-25
附 录-26
