摘要：大学毕业生的就业问题历来受到社会各界的广泛关注。有越来越多的专家和学者对大学毕业生就业问题进行了研究与探讨，但大多从社会经济、市场供需等宏观角度或是单从人力资本或社会资本等微观角度分析，对高校毕业生就业问题作深入而系统全面的考察研究相对而言还比较少。本文在国内外相关理论和研究基础上，对个体特征、人力资本、社会资本和心理资本中影响大学生就业的因素进行了系统分析，通过问卷调查法，选取下沙部分高校2016届大学毕业生作为调查对象进行实证分析。
关键词：大学生就业；人力资本；社会资本；影响因素
目录
摘要
Abstract
1引言-1
1.1研究背景-1
1.2研究的目的和意义-1
1.3研究的内容和方法-2
1.3.1研究内容-2
1.3.2研究假设-2
1.3.3研究方法-3
2文献综述-3
2.1个人特征影响大学生就业的相关文献综述-3
2.2人力资本影响大学生就业的相关文献综述-4
2.2.1人力资本的内涵-4
2.2.2人力资本对大学生就业的影响综述-4
2.3社会资本影响大学生就业的相关文献综述-5
2.3.1社会资本的内涵-5
2.3.2社会资本对大学生就业的影响综述-5
2.4心理资本影响大学生就业的相关文献综述-5
2.4.1心理资本的内涵-5
2.4.2心理资本对大学生就业的影响综述-6
3影响大学生就业的个体因素的测量-6
3.1研究设计-6
3.2问卷发放与检验-7
3.2.1调查对象的选择-7
3.2.2问卷发放与回收-7
3.2.3问卷信度与效度-7
3.3个人因素的描述性统计-7
3.3.1个人特征分析-7
3.3.2人力资本特征分析-8
3.3.3社会资本特征分析-9
3.3.4心理资本特征分析-11
4logistic回归模型分析-12
4.1logistic回归模型建立-12
4.2变量赋值-13
4.3模型检验-15
4.4logistic回归结果分析-16
5促进大学生就业相关建议-17
5.1从大学生角度-17
5.2从高校角度-20
6结论-21
6.1研究结论-21
6.2研究展望-21
参考文献-23
附录问卷调查-25
