摘要:本文主要通过对已有文献研究的梳理，着眼于领导学及女性领导者的特殊性，尝试通过两性领导的差异，与其他领域的女性领导者对比，找出阻碍企业女性领导力发展的因素，从而寻找出解决之策。本文更多的是将女性从业者与男性从业者进行领导特征的对比分析，认清提升与开发企业女性领导力的重要性，从而能够更深入的研究女性领导力。经济结构的调整，经济社会的快速发展，社会各界对两性话题的关注，表明了女性逐渐活跃在了社会生活的各个领域，当前对于女性就业者及女性领导力的研究也逐渐显现在研究学者的课题之上。对于女性领导力的研究将有助于与拓宽领导学研究范围，加深对于领导学的认识，将有助于更好的掌握领导艺术。
关键字：女性领导者，领导力，女性领导力开发
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摘要
Abstract
1.引言-1
2.女性领导力的内涵-1
2.1.女性领导力的概念阐释-1
2.2.女性领导力的特点-2
3.电信企业女性领导力的影响因素-3
3.1.社会环境因素：-4
3.2.组织层面的影响因素：-5
3.3.女性领导者的个人因素-6
4.电信企业女性领导力的提升途径-7
5.结论-10
致谢-11
参考文献-12
