摘要:《劳动合同法》自草案第一稿征集民意起，争论声就一直不绝于耳。有些学者认为《劳动合同法》限制了企业的雇佣自由权，大大提高了企业的人力资源成本，企业负担加重，难以生存。在此背景下，本文从解读《劳动合同法》的主要条款入手，从显性成本和隐性成本并结合我国目前的经济结构，仔细分析《劳动合同法》对企业人力资源成本的影响。认为《劳动合同法》在保护劳动者利益，规范市场运作，促进企业管理水平提升上有一定推动作用。但是对于劳动合同内容的过度干预，尤其是对企业雇佣自由权利的过多限制，既不利于企业的发展，也不能保护低收入水平的劳动者的利益，更不利于社会就业问题的解决，违背了法律是用来节约市场交易费用的宗旨。建议政府出台法律及政策时注重时机，在不同条件下做出合适的调整。
关键词：《劳动合同法》；调整成本；成本粘性
目录
摘要
Abstract
1 引言-1
1.1 选题背景与研究意义-1
1.2 研究方法和研究内容-1
2 文献综述-2
2.1 国外研究现状-2
2.2 国内研究现状-3
3 《劳动合同法》施行前后对比分析-5
3.1 《劳动合同法》重点条款解读-5
3.2 《劳动合同法》对企业成本影响综合分析-5
4 《劳动合同法》企业人力资源成本的经济学分析-5
4.1 劳动保护与调整成本-5
4.2 调整成本与成本粘性-6
5 研究结论及政策建议-8
参考文献-9
