摘要: 大学生就业问题与国家经济社会发展与社会稳定息息相关，近年来，我国大学生就业问题越来越突出，而且每年毕业生人数有增无减，导致大学毕业生面临的就业形势日趋严峻。本文共分为五大部分，以大学生自身人力资本状况为视角，结合我国高校大学生的特点以及高校毕业生的就业现状，归纳得出我国高校毕业生在就业中所存在的主要问题。本文采用问卷调查的方式，对济南地区高校毕业生的人力资本相关指标进行了收集分析，在此基础之上，根据人力资本相关理论，针对目前大学生就业形势日趋严峻的状况，研究人力资本的差异性对大学生本身就业问题的影响，进而为改善高校毕业生就业状况提出了对解决大学生就业问题切实有效的相应对策建议，以期对解决大学生就业问题能够有所帮助。
关键词:大学生；人力资本；就业
目录
摘要
ABSTRACT
摘 要-2
Abstract-3
一、 前言-4
（一）研究背景-4
（二）研究的目的与意义-4
（三）研究方案设计-4
（四）理论基础及文献综述-5
二、我国高校大学生的特点及就业现状-5
（一）我国高校大学生的特点-5
（二）我国高校大学生就业的现状-6
三、我国高校大学生就业存在的问题-7
（一）自我认知与就业观念不清-7
（二）所学专业与工作岗位不匹配-7
（三）综合素质与工作岗位所要求能力存在差距-7
（四）在校期间获得的就业指导不充分-7
四、人力资本视角下大学生就业数据统计分析—基于济南地区高校的数据-8
（一）问卷发放及数据收集-8
（二）相关人力资本指标分析-8
五、促进高校大学生就业的对策建议-12
（一）客观评价自身，转变就业观念-12
（二）强化专业知识，保持知识上的先进性-13
（三）积极参加各种实践活动，有意识地锻炼自己-13
（四）改进与创新高校就业培养模式-13
参考文献-14
附录-15
致谢-16
