摘要:随着现代企业制度的不断发展，与合伙制和个人独资相比，公司制是最常见的一种企业组织形式。然而和其他的企业组织形式一样，公司制也存在各种缺陷，其中委托代理问题尤为突出。高管薪酬的设计是解决委托代理问题的关键，而高管薪酬的设计是否合理主要看高管薪酬对公司业绩的影响。本文选取2011年前上市的1117家沪深A股上市公司2012年-2016年的年报数据，对高管薪酬与公司业绩之间的相关性进行实证研究。同时为确保模型的稳健性和结论的准确性，本文对模型进行了稳健性检验。结果表明：我国沪深A股上市公司的高管薪酬与公司业绩显著正相关。
关键字：高管薪酬 公司业绩 影响因素 委托代理问题
目录
摘要
ABSTRACT
一、引言-1
二、文献综述-1
（一）国外研究现状-1
（二）国内研究现状-2
三、相关概念界定及理论基础-3
（一）概念界定-3
（二）理论基础与假设提出-4
四、我国沪深A股上市公司高管薪酬与公司业绩实证研究-6
（一）样本选取与数据来源-6
（二）变量选取及描述性和相关性统计-6
（三）实证模型的构建及结果分析-8
五、结论和建议-12
（一）结论-12
（二）建议-12
参考文献-13
