摘要：公务员制度是我国最重要的人事管理制度，其中公务员招录制度是其核心的内容，而且在公务员招录过程中，公平原则是最重要的原则之一。本文通过对平等权的概述，比较平等权在宪法与公务员法中的基本内容，在简单介绍公务员招录制度的基础上，归纳招录过程中存在的歧视性问题，如性别歧视、年龄歧视等，再结合典型案例,从法律、制度等法理学方面分析招录过程产生的歧视性的原因，并从建立健全法律法规、完善公务员制度和健全招录机制以及借鉴国外成功经验等方面对我国公务员招录平等权问题提出建议与对策。
关键词：公务员 招录制度 平等权 解决对策
目录
摘要
Abstract
1.引言-1
2.平等权内涵-2
2.1平等权的涵义-2
2.1.1《宪法》中的平等权-2
2.1.2《公务员法》中的平等权-2
2.2《宪法》平等原则与《公务员法》平等原则比较-3
2.2.1二者的联系-3
2.2.2二者的区别-3
3.我国公务员招录中平等权现状分析-4
3.1公务员招录中存在的歧视问题-4
3.1.1年龄歧视-4
3.1.2生理歧视-5
3.1.3性别歧视-5
3.1.4地域歧视-6
3.1.5学历歧视-6
3.2典型案例研究-7
基因歧视案例-7
4.公务员招录过程中存在歧视的原因-9
4.1立法规范方面的缺陷-9
4.2公务员招录制度的缺陷-9
4.3社会根源因素-10
5.保障公务员招录中平等权实现的对策-11
5.1建立健全法律法规-11
5.2健全公务员招录制度-11
5.3借鉴西方国家反就业歧视的经验-12
结束语-14
致谢-15
参考文献-16
