内容摘要：上海计划到2020年基本建成国际金融中心,但是,上海的国际金融中心发展水平相较于纽约、东京等发展成熟的世界级金融中心而言，仍存在很大差距，其中金融人才储备不足，尤其是大量缺乏高层次金融人才的现象已经越来越凸显，随着建设的稳步推进，高层次、国际化金融人才的短缺将会成为上海国际金融中心发展的最大瓶颈。然而，2008年的全球性金融危机却为上海国际金融中心建设带来了契机，大量国外高层次金融人才看好上海未来金融产业的发展趋势，选择回流。所以通过人才引进将是最直接、最有效的解决目前上海国际金融中心建设困境的方法。因而，上海市政府出台了一系列针对高层次金融人才的引进政策，但政策的执行效果却不尽如人意，本文将通过对上海市引进人才的代表政策——上海市“千人计划”工程的个案研究，结合实地调研结果，归纳出该人才引进政策存在的问题，进而深入分析问题产生的原因，最后提出有针对性的对策和建议，以提升上海市政府高层次金融人才引进政策的有效性，吸引更多高层次金融人才充实上海的人才队伍，帮助上海成功跨越瓶颈，建设国际一流的金融中心。
关键字：人才政策 人才引进 高层次金融人才 千人计划
目录
摘要
Abstract
一、绪论-4
（一）研究背景与目的-4
（二）研究对象-4
（三）研究方法-4
二、上海市金融人才政策综述-6
（一）金融人才与高层次金融人才-6
（二）上海市金融人才政策-6
（三）“千人计划”工程-7
三、上海市金融人才发展面临的形势与挑战-8
（一）面临形势-8
（二）存在问题-10
四、完善上海市高层次金融人才政策的几点建议-15
（一）扩大人才磁石效应，将人才政策向培养型转化-15
（二）以需求为导向，实现高层次金融人才信息共享-15
（三）房源多样化，加大人才公寓建设力度-16
（五）借鉴国外移民政策，发扬上海海纳百川精神-17
五、总结-17
参考文献-18
