【摘要】目前,在非公有制经济为主导的前提条件之下,民营经济的发展获得了大力支持。但其快速发展却引发了一些问题,究其成因,主要是由于大多数的民营企业的管理方式相对而言不够科学合理,以致于这些企业的管理水平不够高。在薪酬管理这方面,多数民营企业对薪酬管理的理解不充分,因而也未能建立起一套完善的符合企业自身发展的薪酬体系。本文将以中和鞋业有限公司为例,分析该公司的薪酬管理的现状,从而发现其中存在的问题并提出相应的改进建议。
【关键词】:薪酬管理;外部竞争性;内部公平性;福利制度
目录
摘要
Abstract
引 言-1
一、中和鞋业公司的概况简介-1
二、中和鞋业公司的薪酬管理体系现状-1
(一)中和鞋业公司的组织结构-1
(二)中和鞋业公司的人力资源现状-2
(三)中和鞋业公司的薪酬管理现状-2
1.薪酬制定的总则-2
2.薪酬构成及确定-3
(1)岗位薪酬-3
(2)绩效薪酬-3
(3) 福利-3
3.薪酬考核和发放-4
三、中和鞋业公司的薪酬满意度的调查与分析-4
(一)问卷设计-4
(二)数据收集与分析-5
1.数据收集-5
2.数据的基本信息-5
3.数据分析-5
(1)员工对于企业薪酬的内部公平性的满意度-5
(2) 对于企业的薪酬的外部竞争性的满意程度-6
(3) 对于企业目前的薪酬水平的满意度-6
(4) 对于企业的薪酬管理方面的满意度-6
(5)对薪酬晋升方面的满意度-6
(6)对企业福利的满意度-7
四、薪酬管理存在问题的原因和分析-7
(一) 企业的薪酬的内部公平性方面-7
(二) 企业的外部竞争性方面-7
(三) 福利方面-7
五、提高员工的薪酬满意度的改进建议-8
(一)增强企业薪酬的内部公平性-8
(二)提高企业薪酬的外部竞争力-8
(三)实行弹性福利制度-9
(四)建设以人为本的企业文化-9
六、总结-10
参考文献-11
附 录-12