摘要：科技人才是国家最宝贵的战略资源，因此对人才的管理尤为重要，科技人才管理问题可归结数学优化问题。
进化论对管理学的贡献很大，可以把进化论理解为管理学的奠基石。许多的管理理论都源自于进化论，基本都在诠释物竞天择，适者生存的理念。全球500强企业是达尔文进化论在资本主义社会中的真实写照。进化优化已把进化论上升到数学形式，更深刻的揭示了管理的本质，进化优化已发展成为一门先进的优化技术，能否可以用其解决科研管理中的优化问题。
本文从科技人才管理视角，应用进化优化建立其管理过程模型，并用它具体做了在科研管理过程中校内有无学术交流、有无领军人物带领、有无人参加国内外交流三个模拟过程的研究。通过仿真得到，有学术交流、领军人物带领、派人参加国内外交流，能够迅速的提高科技人才得综合实力及团队的科研水平。因此进化优化技术能很好解决管理过程中的优化问题，促进人才向优质方向发展。
关键词：科技人才管理 进化论 优化技术
基于进化优化算法的管理过程建模及数值仿真。本文使用仿生学中的遗传算法作为技术工具，对科研管理研究过程分析从自然法则角度建立科研提升活动管理过程的遗传算法模型。根据相关科研提升活动模型的研究，从表面上看，科研管理活动过程中从优化规划角度是难以定量描述的复杂问题，看似不解的，通过基于遗传算法过程建立的科研管理过程进化体制建立和运用，对具体的科研管理优化过程建立数字式的比较从而很好的解决了实际生活中无法解决问题。
本文所讲述的三个科研提升活动管理过程，校内学术的研究从不同区域的学校以及学校的交流程度来做数值式对比分析，任何单位在无学术交流下，一定不会取得好的科研成就，科研单位的能力将停止不起，甚至会出现倒退现象，很难在科研管理过程中培养出高水平科研人才，在有交流情况下，科研单位整体水平将受到科研管理过程中学术交流体制的影响，有益的交流程度越高科研提升的效果越明显。在科研领军人才带领下科研团队科研提升活动中，争强了科研团队的整体水平，研究目标更明确，科研发展所受限制明显减弱。参加国内外会议交流随时更新时代先进技术，加剧空间交流环境，突破交流空间的限制，科研提升也将会加剧。三个实际生活科研提升活动无法用言语生动描述出来的比较，通过遗传算法过程建模及仿真，通过数值对比，能够形象具体展示出科研管理之间的差异及优化效果，改变科研管理过程中相应机制从而得到在科研管理过程中的最优化科研值，即通过科研活动培养出的优秀的科研人才。
