摘要：本篇论文从期权开始，一步步介绍了股票期权的发展史并综合性的研究了其在欧美日及中国的使用情况，进行横向比较。股票期权在其发展初期也一度并不被看好，但相较于旧式的以奖金为主的激励方式，由于其出色的功能性，不久便被业界所接纳，股票期权将期权的功能拓展到了员工激励和促进公司长期发展的层面，可以说是为现代企业的管理体系打开了一条新的道路。在美国等先进国家，股票期权已经得到了充分的运用并且衍生出了众多种类，但在中国股票期权并未完全普及，由于政策及市场的不完善其发展遇到了水土不服，受到了多番限制。中国的股票期权体制如今主要分为上海模式、深圳模式等种类，为了能够更好的使股票期权发挥其作用，一些在体制上的改进是必要的，必须修改现有的《公司法》、《税法》等相关法律使得股票期权的运行更通畅，通过市场监管等途径使我们的股票市场更为规范化为股票期权打好基础。总而言之，股票期权将是中国及世界范围内公司奖励机制的未来。
关键词：股票期权 激励体制 存在弊端 改进方向
目录
摘要
Abstract
1.股票期权的含义4
1.1期权的定义4
1.2股票期权出现的背景4
1.3股票期权的含义5
1.4股票期权的种类6
1.5股票期权的特点7
2.股票期权发展的历程8
2.1股票期权的起源及发展8
2.2股票期权在国外的发展8
2.3股票期权的应用9
3.中国股票期权的发展10
3.1中国股票期权起源及现状10
3.2中国股票期权的优越性10
3.3中国股票期权存在的问题11
4.中国股票期权使用实例13
4.1伊利公司失败案例13
4.2思达公司失败案例14
5.对中国股票期权发展的建议15
5.1完善外部监督机制15
5.2健全相关法律15
5.3尽快完善相应政策、建立有效的股票市场16
5.4尽快建立高素质的的企业家队伍16
总结17
参考文献17
