摘要：商业银行竞争实力的强弱取决于人才实力。实行股票期权激励机制可以有效地促进股份制商业银行的发展，提高其竞争能力，改善其公司治理结构，防止商业银行人才流失，克服商业银行经营过程中的短期行为。但是股票期权激励机制在实施过程中面临着信息不对称、管理欺诈行为、证券市场有效性不足等一系列问题，建议实施避免中国股市指数疲弱、形成解决股票来源的方案、建立科学合理的绩效评价指标体系、完善和修改相关的法律法规体系等一系列举措，推进我国股份制商业银行股票期权激励机制的实行。
关键词 股份制 商业银行 股票期权激励 异质型人力资本
目录
摘要
Abstract
一．问题的提出-3
二．股票期权的激励机制分析-3
（一）股票期权的形式与特征-4
（二）理论基础-4
（三）激励机制-5
三．股票期权激励的效应-5
（一）积极效应-5
（二）负面效应-7
四．制约我国股份制商业银行实施激励机制的瓶颈-9
（一）信息不对称-9
（二）证券市场有效性不足-10
（三）管理欺诈行为-10
五．当前条件下股份制商行实施股票期权激励的对策-11
（一）避免中国股市指数疲弱-11
（二）形成解决股票来源的方案-11
（三）建立科学合理的绩效评价指标体系-11
（四）完善和修改相关的法律法规体系-11
六．结论-12
参考文献-12
