摘 要:随着经济、社会、文化教育的发展，女性在职场中占据着越来越重要的地位，而且，那些拥有良好教育背景的知识女性，逐步走上管理岗位，在职场中发挥自身作用与价值，成为社会经济发展的重要推动力量。然而，女性管理人才在处理各种职场问题的同时，依然要面临诸多家庭问题。因此，关注女性管理者的工作—家庭平衡，对社会和经济的发展具有重要的推动作用。以往对工作—家庭平衡问题的研究，多关注于工作—家庭冲突。近年来，国内外学者开始提出工作—家庭增益等相关理论。但是，将二者放在一个框架之内进行研究并不多见。本文从工作—家庭冲突与工作—家庭增益理论的产生根源入手，初步探究冲突向增益转化的可能性及转化条件，并结合几位成功女性管理人才的案例，进一步探究冲突向增益的转化。最后，从个体、组织、社会三方面，提出利于工作家庭冲突向工作家庭增益转化的平衡策略，使女性人力资源得到充分利用的同时，促进社会经济与文化的和谐发展。
关键词：女性管理人才；工作—家庭冲突；工作—家庭增益；转化
目录
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论-1
1.1 研究背景与意义-1
1.1.1 研究背景-1
1.1.2 研究意义-1
1.2 研究方法与思路-1
1.2.1研究方法-1
1.2.2研究思路-2
1.3 研究内容与预期成果-2
1.3.1研究内容-2
1.3.2预期成果-2
第2章 女性管理人才工作家庭平衡相关研究综述-5
2.1 女性管理人才职业生涯发展障碍-5
2.1.1角色冲突-5
2.1.2 性别刻板印象-5
2.1.3 玻璃天花板效应-6
2.1.4 “老男孩联盟”的集体排斥-6
2.2 女性管理人才事业家庭间的影响-7
2.2.1 事业对家庭的影响-7
2.2.2 家庭对事业的影响-7
第3章 女性管理人才工作—家庭冲突向增益的转化-9
3.1 工作—家庭冲突的定义及维度-9
3.2 工作—家庭增益的定义及维度-10
3.3 女性管理人才工作—家庭冲突向工作—家庭增益的转化-11
3.3.1 冲突向增益转化的可能性-11
3.3.2 冲突向增益转化的条件-12
第4章 女性管理人才工作家庭平衡的成功案例-15
4.1 杨澜——完美驾驭事业与生活-15
4.1.1 背景-15
4.1.2 分析-15
4.1.3 启示-16
4.2 李亦非——处理好事业与家庭的平衡关系-16
4.2.1 背景-16
4.2.2 分析-16
4.3 取得平衡的成功共性-17
第5章 女性管理人才工作—家庭冲突向增益转化的启示-19
5.1个人在冲突向增益转化过程中的启示-19
5.2组织在冲突向增益转化过程中的启示-19
5.3社会在冲突向增益转化过程中的启示-20
第6章 总结与展望-21
6.1总结-21
6.2不足与展望-21
参考文献-23
致 谢-25
