摘要
大学生作为高层次水平知识群体,对促进我国经济增长,有着显著影响。但是近年来,在社会上一些用人单位在招聘大学生时,出现了性别偏向的现象。
本文以女大学生就业为切入点,通过文献资料查阅法、比较分析法等方法与手段对女大学生就业的背景、现状、与问题进行分析,针对女大学生就业难的原因,提出完善社会保障制度,改革教育制度,鼓励女大学生自身发展等解决措施。通过分析产生这些问题的原因,从根源入手从而提出解决我国女大学生就业问题的措施。
关键词:女大学生;现状;就业;成因;解决对策
目录
摘要
ABSTRACT
一、 引言-2
(一)研究背景-2
(二)国内外文献综述-2
二、 我国女大学生就业的现状分析-3
(一) 女大学生就业率偏低-3
(二) 职业性别隔离,职业女性受限-3
(三) 女大学生就业准备不足-4
三、 我国女大学生就业难的原因探析-4
(一) 社会因素-4
(二) 教育因素-5
(三) 家庭因素-6
(四) 自身因素-6
四、 解决我国女大学生就业难的对策-7
(一) 大力发展生产力,完善平等就业政策-7
(二) 健全企业用人机制,强化企业社会责任感-8
(三) 深化教育教学改革,增强女大学生的专业技能和就业能力-8
(四) 树立健康良好的女性形象,发挥自身优势.-9
参考文献-10
致谢-11