摘要
人才的竞争是市场竞争的根源。随着进入21世纪以来，我国市场经济进入了高速发展的时期，各行各业对于人才的需求不断增加，而应届生凭借其独有的优势，更是得到了各行各业的企业的青睐。应届生富有活力，朝气蓬勃，成为企业发展的新鲜血液。因而校园招聘的重要性不言而喻。但是，目前大部分企业的校园招聘花费了大量的人力、物力和财力，却没有取得预期的效果，没有吸纳到优秀人才为企业效力。因此，企业如何利用好校园招聘来进行人才的选拔成为了当前企业应该首先关注的问题。本文将从企业、毕业生、高校和社会四个层面来探讨研究影响校园招聘有效性的影响因素，然后结合山东部分高校校园招聘存在的一些问题，提出相应的对策建议，以点带面，从而为我国的企业进行校园招聘提供一些有益的参考和建议。
关键词：校园招聘；有效性；影响因素；对策
目录
摘要
ABSTRACT
一、前言-1
（一）研究背景-1
（二）国内外研究现状-1
（三）研究目的和意义-2
（四）研究方法-2
二、校园招聘有效性影响因素相关概念及理论分析-3
（一）相关概念论述-3
（二）校园招聘有效性的影响因素-3
三、校园招聘有效性存在的问题及成因分析—以山东高校为例-6
（一）校园招聘有效性存在的问题6
（二）校园招聘有效性存在问题的成因分析7
四、提升校园招聘有效性的对策建议-9
（一）企业层面-9
（二）毕业生层面-10
（三）高校层面-11
（四）社会层面-11
五、研究结论及展望-12
参考文献-13
致谢-14
